스톡옵션은 미래에 정해진 가격으로 주식을 살 수 있는 권리로 직원의 동기와 회사 성장을 연결합니다 이번시간에는 스톡옵션 장단점, 행사방식등에 대해서 안내해드리겠습니다
스톡옵션의 핵심 개념
✅ 정의
: 스톡옵션은 회사가 직원에게 정한 기간 후, 행사가로 주식을 살수 있는 권리는 주는 제도입니다 이 권리는 갖고만 있어도 되고, 필요가 없으면 포기할 수도 있습니다
: 스톡옵션은 회사가 직원에게 정한 기간 후, 행사가로 주식을 살수 있는 권리는 주는 제도입니다 이 권리는 갖고만 있어도 되고, 필요가 없으면 포기할 수도 있습니다
✅ 스톡옵션이 왜 있을까?
: 스톡옵션의 목적은 직원이 회사 주인이라는 생각으로 더 열심히 일하도록 동기는 주는 제도입니다
스톡옵션의 장점 5가지
1. 동기 부여 - 주가가 오르면 이득을 볼수 있어서 더욱 열심히 일하게 됩니다
2. 현금절약 - 회사가 급여 대신 미래 보상을 제공하기 때문에 비용 부담이 적습니다
3. 핵심 인재 유지 - 일정기간 일해야 행사를 할수 있어서 직원이 오래 머물게 됩니다
4. 경영 안정성 증가 - 직원도 주주가 되어 회사 보호에 기여하게 됩니다
5. 세제 혜택 - 스톡옵션 비과세 한도로 세제 혜택이 있습니다
스톡옵션의 단점
1. 가치 불확실성 - 주가가 예상만큼 오르지 않으면 권리가 쓸모없어질 수 있습니다
2. 지분희석 - 스톡옵션 행사로 새 주식이 생기면 기존 주주의 지분이 줄어들 수 있습니다
3. 복잡한 권리 - 행사조건, 세법, 등기 등 처리 절차가 복잡합니다
스톡옵션 행사방법
1. 부여(Grant)
- 회사가 얼마나 어떤 가격에 주식권리를 줄지 계약합니다
2. 베스팅(Vesting)
- 몇 년동아 ㄴ일해야 권리를 하나씩 얻는 제도입니다
예 : 4면동안 매년 1/4씩...
3. 클리프(Cliff)
- 권리가 생기는 최초 기간입니다
예: '1년이 지나야 처음 25% 권리가 생김' 같은 방식입니다
4. 행사(Exercise)
- 베스팅된 권리를 써서 정해진 가격에 주식을 사는 단계입니다
5. 매도(Sell)
- 주식이 상장되거나 매수자가 생기면 주식을 팔아 이익을 실현할 수 있습니다
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